Постановление от 19.12.2014 г № 724
О Кодексе этики и служебного поведения руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Оршанский муниципальный район»
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения должностных обязанностей руководителями муниципальных учреждений муниципального образования "Оршанский муниципальный район", исключения злоупотреблений постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Оршанский муниципальный район" (далее - Кодекс).
2.Руководителю отдела образования и по делам молодежи обеспечить:
ознакомление с Кодексом граждан, поступающих на работу на должность руководителя муниципальных учреждений муниципального образования "Оршанский муниципальный район", и руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Оршанский муниципальный район";
внесение изменений в служебные контракты (договоры) руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Оршанский муниципальный район".
3.Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Оршанский муниципальный район" руководствоваться положениями Кодекса в части, не противоречащей правовому статусу этих лиц.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Краеву И.В.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
Л.Н.БЕЗДЕНЕЖНЫХ
КОДЕКС
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОРШАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
1.Общие положения
1.1.Кодекс этики и служебного поведения руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Оршанский муниципальный район" (далее - Кодекс) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и принятыми в соответствии с ними иными законодательными и локальными актами, а также общечеловеческими моральными нормами и традициями российской школы.
1.2.Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должен руководствоваться руководитель муниципального учреждения (далее - руководитель).
1.3.Кодекс служит основой для формирования должной морали в образовательной среде, выступает как институт общественного сознания и нравственности руководителя, его самоконтроля.
1.4.Целью Кодекса является установление этических норм и правил поведения руководителя для достойного выполнения им своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета руководителя, обеспечение единых норм поведения руководителя.
1.5.Кодекс определяет основные нормы в отношениях руководителя с педагогическими работниками, обучающимися и их родителями, с обществом и государством.
1.6.Знание и соблюдение руководителем положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.
1.7.Каждый руководитель должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от руководителя поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.8.Кодекс призван повысить эффективность выполнения руководителем своих должностных обязанностей.
1.9.Гражданин Российской Федерации, поступающий на должность руководителя, обязан ознакомиться с положениями Кодекса под роспись и соблюдать их в процессе своей профессиональной деятельности.
2.Основные принципы этики руководителя
2.1.Нормы этики руководителя устанавливаются на основании норм культуры, традиций российской школы, конституционных положений и законодательных актов Российской Федерации, норм международного права.
2.2.Профессиональная деятельность руководителя характеризуется особой ответственностью перед обучающимися, их родителями, педагогическими работниками.
2.3.При осуществлении своей деятельности руководитель руководствуется следующими принципами:
гуманность;
толерантность;
профессионализм;
законность;
справедливость;
ответственность;
демократичность;
порядочность;
взаимное уважение.
3.Личность руководителя
3.1.Руководитель, являясь образцом профессионализма, положительным примером справедливости, доброжелательности, внимания к людям, призван:
3.1.1.исполнять свои должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;
3.1.2.исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как учреждения, так и руководителя;
3.1.3.не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
3.1.4.исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих должностных обязанностей;
3.1.5.соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на его профессиональную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
3.1.6.уведомлять руководителя отдела образования и по делам молодежи администрации муниципального образования "Оршанский муниципальный район", органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
3.1.7.соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
3.1.8.проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
3.1.9.проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
3.1.10.воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении им своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций;
3.1.11.принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
3.1.12.не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность учреждения, иных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих, а также граждан при решении вопросов личного характера;
3.1.13.воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности руководителя;
3.1.14.соблюдать правила предоставления информации;
3.1.15.уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать им содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
3.1.16.быть требовательным к себе, стремиться к самосовершенствованию;
3.1.17.соблюдать языковые нормы русского языка и этические нормы речевой культуры, не допускать использование ругательств, грубых и оскорбительных фраз;
3.1.18.бережно и обоснованно расходовать материальные и другие ресурсы образовательной организации;
3.1.19.не использовать для личных нужд имущество образовательной организации (помещения, мебель, телефон, телефакс, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, почтовые услуги, транспортные средства, инструменты и материалы), а также свое рабочее время;
3.1.20.не перекладывать свою ответственность на коллег и подчиненных.
3.2.Руководитель несет ответственность за качество и результаты своей работы - эффективное управление образовательной организацией.
3.3.Руководитель обязан:
3.3.1.противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3.3.2.представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением администрации муниципального образования "Оршанский муниципальный район" от 20.02.2013 N 68;
3.3.3.принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала ему известна в связи с исполнением им должностных обязанностей.
3.4.Образ жизни руководителя не должен наносить ущерб престижу профессии, извращать его отношения с подчиненными, коллегами и обучающимися или мешать исполнению профессиональных обязанностей.
3.5.Внешний вид руководителя при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
4.Взаимоотношения руководителя с педагогами
4.1.Взаимоотношения между руководителем и педагогами основываются на принципах коллегиальности, партнерства, уважения и равноправия.
4.2.Руководитель:
4.2.1.защищает авторитет подчиненных, коллег;
4.2.2.способствует формированию и поддержанию в коллективе благоприятного морально-психологического климата для эффективной работы;
4.2.3.проявляет обоснованную требовательность по отношению к педагогам;
4.2.4.строит свою работу на основе безусловного уважения достоинства и неприкосновенности личности своих подчиненных, уважает и активно защищает их основополагающие человеческие права, определяемые Всеобщей декларацией прав человека;
4.2.5.стремится к продуктивному и конструктивному взаимодействию с подчиненными, оказывает помощь;
4.2.6.справедливо и объективно оценивает работу подчиненных, не допуская завышенного или заниженного оценочного суждения;
4.2.7.терпимо относится к разнообразию политических, религиозных, философских взглядов, вкусов и мнений подчиненных, создает условия для обмена взглядами, возможности договориться и найти общий язык. Различные статусы педагогов, квалификационные категории и обязанности не должны препятствовать равноправному выражению всеми педагогами своего мнения и защите своих убеждений;
4.2.8.не принижает подчиненных, коллег в присутствии учеников или других лиц;
4.2.9.сохраняет беспристрастность при подборе на работу новых сотрудников или повышении сотрудников в должности;
4.2.10.способствует профессиональной реализации педагогов;
4.2.11.имеет право открыто выражать свое мнение по поводу работы подчиненных, коллег.
4.3.Руководитель не имеет права:
4.3.1.требовать или собирать информацию о личной жизни педагога, не связанную с выполнением им своих трудовых обязанностей;
4.3.2.скрывать или тенденциозно извращать информацию, которая может повлиять на карьеру педагога и на качество его труда;
4.3.3.дискриминировать, игнорировать или преследовать педагогов за их убеждения или на основании личных симпатий или антипатий.
5.Взаимоотношения руководителя с обучающимися, воспитанниками
5.1.Руководитель:
5.1.1.обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся;
5.1.2.является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко всем обучающимся, воспитанникам;
5.1.3.выбирает подходящий стиль общения с обучающимися, воспитанниками, основанный на взаимном уважении;
5.1.4.справедливо и объективно оценивает деятельность обучающихся, воспитанников, не допуская завышенного или заниженного оценочного суждения;
5.1.5.делает все возможное для полного раскрытия способностей и умений обучающихся, воспитанников;
5.1.6.в деятельности не унижает честь и достоинство обучающихся, воспитанников ни по каким основаниям, в том числе по признакам возраста, пола, национальности, религиозным убеждениям и иным особенностям;
5.1.7.в тайне хранит информацию, доверенную ему обучающимися, воспитанниками, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
5.1.8.не злоупотребляет своим должностным положением, используя своих обучающихся, воспитанников для оказания каких-либо услуг или одолжений в личных целях.
6.Взаимоотношения руководителя с родителями (законными представителями) обучающихся, воспитанников
6.1.Руководитель должен:
6.1.1.уважительно и доброжелательно общаться с родителями (законными представителями) обучающихся, воспитанников;
6.1.2.консультировать родителей (законных представителей) по вопросам образования обучающихся, воспитанников;
6.1.3.не разглашать высказанное ребенком мнение о своих родителях (законных представителях) или мнение родителей (законных представителей) о своем ребенке;
6.1.4.не допускать неправомерных сборов денежных средств с родителей (законных представителей) обучающихся, воспитанников, принуждения со стороны работников, органов самоуправления и родительской общественности к сбору финансовых средств, внесению благотворительных взносов.
6.2.На отношения руководителя с обучающимися, воспитанниками не должна влиять поддержка, оказываемая их родителями (законными представителями) образовательному учреждению.
7.Ответственность за нарушение Кодекса
7.1.Нарушение руководителем положений Кодекса подлежит моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к руководителю мер уголовной, административной, гражданско-правовой и дисциплинарной ответственности.
Соблюдение руководителем положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.