Приказ от 03.02.2014 г № 18
Об утверждении Служебного распорядка Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл
В связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и в целях обеспечения организации деятельности Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл.
2.Советнику Яковлевой И.М. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл.
3.Признать утратившими силу:
приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 18 апреля 2011 г. N 54 "Об утверждении Служебного распорядка Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";
пункт 1.1 перечня, утвержденного приказом Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 17 октября 2011 г. N 111 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";
пункт 2 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 19 января 2012 г. N 16 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";
пункт 1 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 4 июня 2012 г. N 80 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";
приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 30 мая 2013 г. N 48 "О внесении изменений в приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 18 апреля 2011 г. N 54";
приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 25 июня 2013 г. N 57 "О внесении изменений в приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 18 апреля 2011 г. N 54";
пункт 1.2 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 17 сентября 2013 г. N 83 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";
пункт 4 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 11 ноября 2013 г. N 111 "О внесении изменений в отдельные приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";
приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 28 ноября 2013 г. N 120 "О внесении изменений в приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 18 апреля 2011 г. N 54 "Об утверждении Служебного распорядка Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";
пункт 1 приказа Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 16 декабря 2013 г. N 132 "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл";
приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 23 декабря 2013 г. N 137 "О внесении изменений в приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 18 апреля 2011 г. N 54 "Об утверждении Служебного распорядка Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл".
4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
В.Д.СУВОРОВ
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Служебный распорядок Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице руководителя Департамента (далее - руководитель), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебной дисциплины.
1.2.Служебный распорядок разработан с целью организации деятельности Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Департамент), укрепления служебной дисциплины на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Департаменте (далее - гражданская служба), рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.
2.ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ И УВОЛЬНЕНИЯ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.1.Поступление гражданина Российской Федерации на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в Департаменте осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.
2.2.На гражданскую службу в Департамент вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл и нормативным правовым актом Департамента.
2.3.На основе приказа Департамента о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет руководителю документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
2.4.Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям приказа о назначении на должность гражданской службы. В приказе и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона и другими федеральными законами.
2.5.В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом. Случаи заключения срочного служебного контракта определены статьей 25 Федерального закона.
2.6.Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Департамента, который данному лицу объявляется под расписку.
2.7.После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
2.8.Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым руководителем.
2.9.На всех гражданских служащих, принятых на гражданскую службу в Департамент и проработавших свыше 5 дней, ведутся в установленном порядке трудовые книжки.
2.10.Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе в Департаменте - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению руководителя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.
По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению руководителя и с согласия гражданина он может продолжить работу в Департаменте на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
2.11.Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом и другими федеральными законами.
2.12.Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя в письменной форме за две недели.
По соглашению между гражданским служащим и руководителем служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение служебного контракта оформляется приказом Департамента.
2.13.По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
Перед увольнением гражданский служащий, являющийся материально-ответственным лицом, обязан передать числящиеся за ним основные средства, материальные запасы, денежные документы и бланки строгой отчетности лицу, определенному приказом Департамента.
В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей руководитель по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы сдает служебное удостоверение гражданскому служащему Департамента, отвечающему за кадровую работу.
2.14.При расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих в Департаменте, а его личное дело сдается в архив Департамента.
2.15.При заключении служебного контракта руководитель обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
3.1.Основные права и основные обязанности гражданского служащего установлены статьями 14 и 15 Федерального закона.
3.2.Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
3.3.В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1.Руководитель имеет права и исполняет обязанности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Марий Эл.
5.СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
5.1.Денежное содержание гражданским служащим выплачивается за первую половину месяца - 19 числа текущего месяца, за вторую половину - 4 числа следующего месяца.
6.СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1.Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя. Служебное время гражданских служащих устанавливается следующее:
начало работы: в 8.30 часов;
перерыв для отдыха и питания: с 12.30 до 13.30;
окончание работы: в 17.30;
выходные дни: суббота, воскресенье.
6.2.Время работы в день, непосредственно предшествующий праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час.
6.3.Учет служебного времени гражданских служащих Департамента осуществляется начальниками соответствующих отделов. Табели учета служебного времени ежемесячно представляются советнику-главному бухгалтеру.
Режим труда гражданских служащих, постоянно работающих с компьютерами, устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 45 минут работы.
6.4.Привлечение гражданских служащих к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по приказу Департамента в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Департамента или его отдельных структурных подразделений.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6.5.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, иных групп - 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, иных групп - 40 календарных дней.
6.6.В соответствии с Законом Республики Марий Эл для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в Департаменте должности гражданской службы ведущей группы должностей согласно перечню должностей, прилагаемому к настоящему Служебному распорядку.
Учет ненормированного служебного дня гражданских служащих в Департаменте ведется начальниками отделов.
Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительностью:
гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, - 4 календарных дня;
гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы, - 3 календарных дня.
6.7.Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем. График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения всех гражданских служащих.
6.8.Гражданские служащие направляются в служебные командировки по решению руководителя на определенный срок для выполнения служебного задания вне постоянного места прохождения гражданской службы.
6.9.Порядок и условия командирования гражданских служащих устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.
7.ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
7.1.За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрений и награждений, предусмотренные Федеральным законом и Законом Республики Марий Эл, правовыми актами Департамента.
7.2.Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
8.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей руководитель имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом.
8.2.За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами, налагаются взыскания, установленные Федеральным законом.